Yangi xodimlarni tayyorlash 2022-yil mart oyida bo‘lib o‘tgan bahorgi bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkasidan so‘ng boshlandi, o‘shanda biz kompaniyamizga bir nechta yangi xodimlarni qabul qildik. Trening mazmunli, ma'lumotli va innovatsion bo'lib, yangi xodimlar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilindi.

Trening davomida nafaqat professional trening instruktorlari tomonidan ma'ruzalar, balki yangi va mavjud xodimlar o'rtasida tajriba almashish va almashish ham bo'ldi. Ularni tanishtirish va tushuntirish yangi xodimlarga Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd kompaniyasining tarixi, rivojlanish holati, kelajakdagi rivojlanish yo'nalishi va maqsadlari haqida dastlabki tushunchalarni berdi. Shuningdek, ular yangi xodimlarni foydali mahsulotlarimiz, texnik mutaxassislarimiz va yosh iqtidorlarni tayyorlash bilan tanishtirdilar. Yorqin misol orqali ular yangi xodimlarga kompaniyamiz xodimlarining o‘qishlari va bilimlarini oshirishlari uchun ko‘plab qulay sharoitlar yaratilganini tushunishlariga imkon berishdi hamda yosh iste’dodlarni faol innovatsiyalar bilan shug‘ullanishga va o‘z biznes saviyasi va ilmiy izlanishlarini oshirishga undashdi.

Tashqi savdo departamenti menejeri Vang qisqa, ammo kuchli trening o'tkazdi. U yangi xodimlardan treningdan so‘ng pol isitish va polni isitish bilan bog‘liq bo‘lgan sohalar yangiliklari dinamikasi bilan ham tanishishni, keyingi o‘qish va ishlarida kompaniya mahsulotlarini tushunishni, sohadagi boshqa kompaniyalar mahsulotlari va kompaniya mahsulotlari o‘rtasidagi o‘xshashlik va farqlarni tushunishni so‘radi. U shunday dedi: "Faqat mahsulotlarni tushunish orqali biz mijozlarimizning ehtiyojlarini tushunishimiz, yaxshi xizmat ko'rsatishimiz va ularning hurmati va ishonchini qozonishimiz mumkin". Menejer Vang, shuningdek, birgalikda o'rganish va rivojlanish uchun treningdan so'ng u bilan muammolarni muhokama qilish uchun yangi xodimlarni qutladi.

Yangi xodimlarni o'qitish band va mazmunli bo'lib, uning maqsadi - yangi xodimlarning kompaniyani bilishi va tushunishini targ'ib qilish va ularga imkon qadar tezroq o'z ishlari bilan tanishishga yordam berishdir. Trening nafaqat yangi xodimlarning kompaniya haqidagi tushunchalarini mustahkamladi, balki hamkasblar o'rtasidagi do'stlikni chuqurlashtirdi va kelajakda yanada yaxshiroq ishlash uchun asos yaratdi.